FAA宣布空中交通管制员招聘加速计划取得良好开局

美国联邦航空局（FAA）宣布其空中交通管制员招聘加速计划取得了良好开局，显著提高了招聘效率。以下是文章的核心内容概述：

招聘加速计划成果

招聘流程优化：通过美国交通运输部部长肖恩·P·达菲（Sean P. Duffy）的努力，FAA的空中交通管制员招聘流程缩短了五个月。

候选人参与：自2025年3月17日最新一轮招聘窗口期结束以来，已有8320多名候选人通过了FAA的资格审核，并参加了“空中交通技能评估”（ATSA）的能力测试。

候选人进展：已有190多名候选人通过了ATSA测试，进入了招聘流程。

FAA代理局长的评价

代理局长克里斯·罗什洛（Chris Rosholt）：对招聘加速计划的初步成果表示满意，认为通过基于能力的招聘流程、减少繁文缛节，并提高起薪，FAA正以创纪录的速度吸纳全美最优秀、最聪明的人才，以保障天空的安全。

招聘加速的具体措施

简化流程：通过简化招聘流程，FAA显著提高了招聘效率，使招聘流程比以往更快。

提高起薪：FAA将校培训学员的起薪提高了30%，获得资质的专业管制员平均年薪超过16万美元。

培训与分配

培训学院：通过审核且在ATSA中获得最高分的候选人将优先进入迈克·莫罗尼航空中心（Mike Monroney Aeronautical Center）的培训学院。

岗位分配：学员从培训学院毕业后，将被分配到FAA在全美的313个机构之一，在那里他们将与经验丰富的空中交通管制员一同工作，以获取相关资质。

结论

FAA的空中交通管制员招聘加速计划通过优化流程、提高起薪等措施，成功吸引了大量优秀候选人，并显著缩短了招聘时间。这一计划不仅提高了招聘效率，还为保障美国天空的安全吸纳了优秀人才。

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