Textron航空向机械师提交最终劳动协议

威奇托——9 月 18 日，德事隆航空向机械师工会提出了最佳也是最终的报价：一份新的四年期劳动合同，其中包括合同期内工资增加 26%、生活成本调整、四年内每年 3,000 美元的一次性付款以及其他福利。

工会谈判代表建议工会成员接受合同。

“我们认为这是几十年来最好的合同之一，这也是为什么第 774 地方会所谈判委员会建议批准该合同，”第 70 区会所的 IAM 业务指导代表丽莎·惠特利 (Lisa Whitley) 在一份声明中表示。

国际机械师和航空工人协会第 70 区第 774 地方分会的成员将于 9 月 21 日投票决定是否批准该协议。目前的四年合同将于 9 月 22 日星期日美国中部夏令时间晚上 11:59 到期。该工会代表德事隆航空约 5,000 名小时工。谈判于 8 月 12 日开始。

德事隆航空综合供应链高级副总裁托德·麦基 (Todd McKee) 在发给员工的视频信息中表示：“自四年前签订上一份合同以来，我们经历了许多变化。我们正在创新和开发让客户兴奋的新产品。我们正在投资改进以提高效率，并继续巩固我们的团队文化。今天，我们提出了一份合同要约，投资于你并认可你的贡献。”

该提议的亮点包括批准后工资增长 11%，2025 年工资增长 4%，2026 年工资增长 5%，2027 年工资增长 6%。该提议规定，在合同的四年内，每年保证一次性支付 3,000 美元，从服务五年开始提供新的年度长期工资，并增加生活成本最高工资。它将 401K 供款的公司匹配率从 50% 提高到 9%。此外，根据计划的不同，健康保险费将保持不变或增加不超过 3%。

合同条款包括，对于从事需要特定技能、技术能力或专业知识才能完成的工作的员工，每小时可额外获得 1.50 美元的“技术工资”。此外，对于持有符合条件的工作执照（如机身和动力装置执照）的员工，每小时可额外获得 2.00 美元的“执照工资”。

此外，德事隆航空承诺保留位于威奇托的主要制造业务。

接受或拒绝合同要约只需简单多数票即可，而批准罢工则需要三分之二的赞成票。如果成员拒绝合同但没有足够的票数进行罢工，则合同默认为接受。