美国航空航天和国防行业面临劳动力挑战，需投资技术创新与人才培养以提升多元化和包容性

美国航空工业协会 (AIA) 和普华永道今天发布的一项 新研究 揭示了航空航天和国防 (A&D) 行业的劳动力如何发展并适应 21 世纪不断变化的需求和机遇 。 

该研究基于航空航天和国防业务领导者和人才高管的见解、来自美国劳动力的数据以及普华永道的分析，表明该行业的价值观和使命对潜在员工具有极大的吸引力，但同时该行业需要投资于创新解决方案、领导力发展、技能增长以及多元化、公平性和包容性，以留住和培养人才。 

“劳动力是航空航天和国防工业成功的基石，我们很自豪我们的行业价值观和使命继续吸引潜在员工，” 美国航空航天工业协会总裁兼首席执行官 Eric  Fanning 表示。“在所有行业需求强劲的情况下，航空航天和国防公司仍然面临着与劳动力成本、产能、能力和合规性相关的动态挑战。航空航天工业协会和普华永道的新研究将成为该行业的宝贵资源——衡量我们目前的水平，确定未来的机遇，并为应对这一复杂形势的公司提供新的解决方案。”

报告的主要亮点 ：

1. 员工对 A&D 行业的认知度很高。72  % 的受访就业人员认为 A&D 行业的价值观、目的和使命与他们自己的一致。在已经在该行业就业的人员中，这一比例上升至 81%。
2. 利用技术支持的业务转型至关重要。 近一半的 A&D 员工对工具和技术不足表示担忧。为了克服这一问题，A&D 公司应该采用创新解决方案，改进工作流程，并促进工作场所的参与度。
3. 培养领导能力可以促进员工主导的创新。 在 A&D 行业中，只有大约一半的经理和主管感到有能力推动变革，而其他所有行业的领导者中，这一比例接近 80%。投资于与行业目标相符的领导能力可以提高运营成果并赋予员工权力。 
4. A&D 公司有机会重新规划员工发展和技能增长。 尽管行业预计退休人数将在未来几年内达到顶峰，但 A&D 员工总数中约有 43% 在当前公司工作时间不到五年，这凸显出员工队伍 DNA 正在发生重大转变。加强新员工和经验丰富的员工的技能提升计划将提高员工敬业度和人才保留率
5. 超过一半 (69%) 的 A&D 公司将多样性、公平性和包容性 (DEI) 放在首位。2023 年，A&D 行业女性晋升至高管职位的人数以及黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔工程师的数量将逐步增加。

作为倡导21世纪 A&D 行业劳动力需求的领军人物 ，AIA 定期发布 A&D 行业劳动力数据。