Royce正在积极寻求有经验的专业人才以支持其不断发展的业务需求

欧洲国防工业正在经历对熟练工人的空前需求，因为它提高了生产和创新能力，以应对日益增长的安全挑战。2023 年，该行业创造了 1588 亿欧元的营业额，并支持了大约 581,000 个工作岗位，但行业领导者警告说，满足不断增长的人才需求变得越来越困难。

在 Paula Soler 于 2025 年 2 月 26 日为 Euronews 发表的一篇文章中，行业代表强调了对熟练专业人员的迫切需求，以跟上该行业的快速增长。“这无疑是莱昂纳多历史上最密集的招聘新员工时期之一，甚至比以前的冲突还要激烈，”意大利航空航天、国防和安全公司莱昂纳多说。

对专业人才的需求飙升

人工智能、大数据、量子计算和网络安全等先进技术的快速整合推动了国防工业对熟练工人的需求。公司不仅相互竞争，还与大型科技公司竞争，以吸引最优秀的人才。

“随着技术的不断发展，对新技能的需求将不可避免地增加，其中一些能力目前在市场上可能很稀缺，”西班牙 IT 和国防系统公司 Indra 的一位发言人说。根据欧洲国防署 （EDA） 的数据，自主工程师、网络安全专家、数据处理工程师和软件设计师等职位是最受欢迎的职位。

该行业的传统部门，包括焊接、钣金制造和项目管理，也面临着对熟练人才的高需求。

满足需求的挑战

虽然对人才的需求激增，但该行业正在努力寻找具有合适技能的工人。“快速雇用大量专业人员是一项重大挑战，尤其是在已经紧张的劳动力市场中，”ASD 的一位发言人说。

地缘政治因素也使招聘工作复杂化。行业代表指出，大公司“不可能”从政治和战略联盟以外的国家招聘，即使这些国家拥有强大的技能基础。

弥合差距的努力

为了解决人才短缺问题，公司正在大力投资内部人才发展、导师计划和初级专业人员的实践培训。例如，Indra 正在探索创新的招聘策略，包括在具备必要能力的地区建立本地团队。

欧盟也在采取措施支持该行业。其首个国防工业战略于 2024 年启动，旨在促进军工生产并解决劳动力短缺问题。此外，印度政府还致力于促进工业界、学术界和政府之间的合作，以解决技能差距并发展关键的国防能力。像 Assets+ 这样的计划已经在进行中，这是一个新兴国防技术的战略技能联盟。

随着欧洲国防工业为应对全球安全挑战而不断扩张，对熟练工人的需求没有放缓的迹象。“正在努力解决技能问题——包括行业——”ASD 发言人说。“然而，挑战的规模需要更广泛、更果断的方法，政府和学术界可以发挥关键作用。”