赛峰集团在墨西哥举办Women@Safran活动，推动航空航天业性别平等与女性领导力发展

赛峰女性北美计划在墨西哥举办首届地区活动，标志着其达到了重要里程碑，体现了公司致力于促进航空航天业性别平等和女性领导力的承诺。

此次聚会于 8 月在奇瓦瓦州举行，将赛峰集团的领导和员工聚集在一起，旨在加强和发展 Women@Safran 计划。该项目是赛峰集团女性员工共同努力和承诺的结果，旨在联系、支持和促进公司中更多的女性，以创造一个让女性的声音被听到、她们的贡献在各个层面得到认可的环境。

此次活动讨论了多个关键问题，包括联系女性以分享本地努力和举措的重要性；招募、留住和提拔更多女性担任领导职务的必要性；以及在公司内支持女性领导者的重要性。

会议还提供了一个平台，讨论女性在行业中的全球进步——从工程师到技术人员和高管。虽然已经取得了重大进展，但会议强调需要继续努力缩小性别差距，特别是在高级管理职位和专业技术岗位上。 

在墨西哥，尤其是奇瓦瓦州，赛峰集团 50% 以上的员工都是女性，证明了性别平衡是可能的，并且对所有人都有益。

特邀演讲嘉宾、赛峰美国公司总裁兼首席执行官 Peter Lengyel 强调，赛峰集团将多样性和包容性视为推动绩效、创新和福祉的关键因素。他强调，赛峰集团正在努力实现更大的性别平等，并指出了集团和公司层面已实施的多项举措。 

伦吉尔表示，在实现性别平等方面取得的进步包括女性的职业发展和技能提升；关于无意识偏见和性别歧视的提高认识的会议；支持鼓励年轻女性从事科学和技术职业的科学技术工程数学 (STEM) 计划；以及发展 Women@Safran 网络。 

赛峰集团墨西哥公司总裁兼代表亚历杭德罗·卡多纳 (Alejandro Cardona) 强调了此次在墨西哥举行的首次地区性Women@Safran活动的重要性，这标志着公司和航空航天业在包容和提升女性方面迈出了重要一步。 

卡多纳强调了他对性别平等的个人承诺，承认已取得的成就——例如女性代表人数增加——但也指出还有很多工作要做。卡多纳根据自己的亲身经历指出了女性在行业中面临的挑战，并表示他支持文化向真正的性别平等转变，其中天赋和能力是唯一的决定因素。最后，他呼吁反思如何将性别包容和平等纳入商业战略，确保一个更加包容和公平的未来，让女性不仅参与其中，而且领导世界。

活动概述了 Women@Safran 未来面临的几项挑战，包括扩大支持网络、吸引更多女性人才以及确保更多女性能够担任领导职务。活动强调了 Women@Safran 是公司发展的重要举措。

Women@Safran 旨在联系、招募和提拔更多女性担任领导职务，营造女性可以蓬勃发展的环境。借助奇瓦瓦州会议等活动，赛峰集团不仅在公司内部推动性别平等，还为整个行业树立了榜样。