欧洲和美国的大中型国防公司正计划大规模招聘，总计预计将增加数万个职位

英国《金融时报》上周的一篇文章报道了20家欧洲和美国大中型国防公司的招聘计划，发现他们今年希望招聘数万人。在接受调查的公司中，有10家公司打算增加37,000个新职位;增长了近10%。

为什么现在国防领域有这么多新工作？

各国政府增加了军事装备支出，以应对俄罗斯入侵乌克兰以及其他持续的冲突和不安全局势。文章援引ASD秘书长Jan Pie的话说，“自冷战结束以来，这是国防部门最紧张的时期，订单量在相当短的时间内增长最多。

意大利国防制造商兼ASD成员莱昂纳多（Leonardo）的首席人事官安东尼奥·利奥蒂（Antonio Liotti）表示，莱昂纳多正在“紧张地寻找新员工，甚至比伊拉克或阿富汗等以前的冲突更加激烈”。莱昂纳多计划在 2024 年底前招聘 6,000 名新员工，并预计在 2025 年至 2028 年期间再招聘 8,000 至 10,000 名员工。

以Starstreak导弹闻名的法国泰雷兹公司在过去三年中招募了9,000名员工，使其国防运营人员增加了11%，达到81,000名员工。

BAE系统公司已大幅增加招聘力度，以支持全球空中作战计划等长期项目。在过去五年中，该公司将其早期职业招生人数翻了一番，并计划今年雇用约2,700名学徒和毕业生，以及数千名经验丰富的专业人士。

MBDA计划今年招聘超过2,600名员工，占其目前15,000名员工的17%。MBDA的空射导弹，如“风暴阴影”和“头皮”，已在乌克兰广泛使用。

德国莱茵金属公司（Rheinmetall）正在寻求雇用数百名以前在汽车行业工作的员工;阵风战斗机的制造商达索航空（DASSAULT AVIATION）也在稳步增加员工队伍，因为它认识到该行业的制造周期很长。

国防工业正在创造什么样的就业机会？

文章指出，与核有关的技能需求量很大。英国政府已经成立了一个核技能工作组，以培训该国民用核能和军事计划所需的数万名工人。核技能交付小组预测，从现在到2030年，核防御部门将需要增加30,000个职位。

数字化的影响在国防公司的招聘计划中也很明显。莱昂纳多预计在2025年至2028年期间将增加8,000至10,000名工人，其中许多将是工业和软件工程师。