国际航空运输协会2024年多样性与包容奖获奖者

国际航空运输协会（IATA）宣布了 2024 年国际航空运输协会多元化与包容性奖获奖者：

励志榜样： Elevate Foundation 首席执行官兼创始人 Kendra Kincade

雄心勃勃： Mafunase Ngosa Malenga，南非航空科学技术学院创始人兼董事总经理

多元化与包容性团队：英国航空公司

评审团还向 dnata 人力资源业务合作伙伴高级副总裁 Hana Al Awahdi 颁发了“High Flyer”类别的特别表彰奖。

卢旺达航空首席执行官兼国际航空运输协会理事会主席（2023-2024 年）伊冯娜·曼齐·马科洛在颁奖仪式上表示：“随着多样性和包容性成为航空业的战略重点，获奖者是正在发生的变革的真正灯塔。他们为纠正航空业的性别平衡所做的贡献确实鼓舞人心，值得今天的认可。”

“随着航空业对多样性和包容性的关注越来越具体，提名的质量每年都越来越引人注目。所有获奖者和我们的特别表彰都带来了真正而重要的变化。通过引起人们对他们令人印象深刻的成就的关注，我们希望进一步扩大这种变化，”《航空运输世界》主编兼评审团主席凯伦·沃克 (Karen Walker) 表示。

“我向获奖者和所有获得提名的人表示祝贺。确保航空业是所有性别的绝佳职业选择至关重要，因为它对我们的企业都有帮助。它使这个行业更加强大，这也是我们的客户所期望的。所有被提名的人，尤其是获奖者，都推动了航空业朝着正确的方向发展，”国际航空运输协会理事长威利·沃尔什说。

国际航空运输协会多元化与包容性奖由卡塔尔航空赞助。感谢卡塔尔航空的慷慨捐助，每位获奖者将获得 25,000 美元的奖金，奖金将支付给他们本人或他们指定的慈善机构。

卡塔尔航空集团首席执行官巴德尔·穆罕默德·阿尔米尔 (Badr Mohammed Al-Meer) 表示：“卡塔尔航空很荣幸再次赞助国际航空运输协会多元化与包容性奖，表彰那些为航空业带来积极变化的杰出领导者。我们祝贺今年的获奖者取得的非凡成就。” 

2024 年国际航空运输协会多元化与包容性奖是在阿拉伯联合酋长国迪拜举行的第 80届国际航空运输协会年会之后的世界航空运输峰会 (WATS) 上颁发的。

获奖者简介

励志榜样：Elevate Foundation 首席执行官兼创始人 Kendra Kincade

Kincade 是 Elevate Aviation 的创始人兼首席执行官。在 Kincade 的领导下，Elevate 基金会开发了许多项目来帮助促进行业中的性别平衡，包括加拿大越野之旅、导师计划和 Elevate Aviation 学习中心 - 这是一种从幼儿园到职业的航空意识和培训方法，其中包括许多项目，包括为 11-18 岁青少年提供的为期一周的沉浸式“航空职业探索”体验，以及为女性提供的免费九周课程，以获得进入航空职业所需的基本技能和知识。Kincade 还是纪录片《Only Up》的导演，该片激励了下一代航空专业人士并赞扬了女性在航空领域的成就。

雄心勃勃：Mafunase Ngosa Malenga，南非航空科学技术学院创始人兼董事总经理

马伦加是南非航空科学技术学院的创始人，该学院目前有 800 多名毕业生，其中 80% 是女性。这一非凡成就体现了她为女性提供航空业机会的坚定承诺。这些毕业生中的许多人现在在航空公司、机场、货运公司和旅行社内担任各种职务，为整个非洲大陆航空业的发展和多样性做出了贡献。

马伦加的影响力不仅限于课堂。她积极鼓励年轻女性追求航空梦想。通过打破性别障碍和挑战刻板印象，马伦加为非洲更加多元化和包容的航空业铺平了道路。 

多元化与包容性团队：英国航空公司

英国航空团队于 2023 年 9 月启动“包容从我开始”活动，作为一项新的包容与多样性 (I&D) 活动，重点关注个人通过日常行动和行为推动包容的力量。  

该活动已被证明是成功的，并且是支持该航空公司推动积极行动战略的众多举措之一，以确保该航空公司是一个包容和多元化的组织，反映我们生活的世界。

英国航空公司的部分工作重点是提高整个企业中的种族和性别代表性。英国航空公司提前一年实现了 2025 年女性在领导职位中占比 40% 的目标，并继续朝着 2030 年的目标迈进。

该航空公司还为所有董事完成了包容性领导力培训，其新成立的 WINGS 性别平等网络积极倡导性别平衡，与英国航空各董事会密切合作，实施行动计划，培育包容和协作的文化。 

特别表彰：Hana Al Awahdi，dnata 高级副总裁、人力资源业务合作伙伴

dnata 是第一家签署国际航空运输协会 (IATA) 25by2025 倡议的地面服务提供商。在 Al Awahdi 的领导下，dnata 于 2023 年在阿联酋的运营中，女性领导层中所占比例达到了 29%。这反映了 Al Awahdi 除了招聘残障人士外，还致力于增加担任领导职务的女性数量。

在 Al Awahdi 的领导下，dnata 为阿联酋的 400 多名 dnata 高级管理人员推出了“打破偏见”培训，同时还推出了导师计划、职业指导、以#IAmRemarkable 为主题的全球职场成就庆祝活动，以及一项创新的“产妇辅导”计划，该计划使用合格的内部教练为母亲在产假前、产假期间和产假后提供支持。