Vista America首年运营成功，引入Bombardier环球7500机队并获多项成就

战略投资和奖项

• 模拟器投资：全动庞巴迪挑战者 300/350 模拟器将于 2025 年推出；
• 机队敏捷性：战略性地重新安置飞机以满足季节性需求并为机组人员提供国际经验；
• 赫兹合作伙伴关系：专门的赫兹代理提供无缝的空地旅行整合并增强客户利益；
• 环球 7500 机队：专用的庞巴迪环球 7500 机队引入美国市场，唯一为国内和洲际旅行提供保证的机队；
• 美国之旅：完成环球 7500 首次美国之旅，展示飞机的性能和能力；
• Wyvern Wingman® 认证：遵守私人航空领域最严格的安全实践之一，并不断超越这些基准；
• 获得“最佳职场”认证™：获得了突出员工满意度和职业发展的殊荣。
  

俄亥俄州哥伦布市 2024 年 10 月 16 日：全球领先的公务航空公司 Vista 的运营合作伙伴Vista America庆祝了里程碑式的一年，为全美公务航空服务树立了新的标杆。

Vista America 为VistaJet和XO客户运营 Vista 成员在美国的机队，成功树立了 Vista 在该地区的卓越声誉。凭借运营专业知识、基础设施和世界一流的航空专业团队，Vista America 提供最高水准的飞行运营、维护和飞机管理服务。在过去一年中，该公司在增强自身能力方面取得了重大进展，为商务航空树立了新标准。

Vista America 总裁 David Stanley 表示： “我为 Vista America 出色的团队感到无比自豪。第一年是一段成长之旅，我们的能力不断提升，并对整个地区的商务航空领域产生了深远影响——这一切都要归功于那些为实现这一目标而日夜操劳的员工的奉献精神。他们对卓越的承诺和对工作的热情是我们成功的核心。

展望未来，我们将继续投资于我们的员工和业务，确保 Vista America 不断发展、壮大并加强决定我们成功的关键支柱。”

作为这项承诺的一部分，Vista America 将把全动式庞巴迪挑战者 300/350 模拟器带到其总部所在地俄亥俄州哥伦布市。这项投资彰显了 Vista America 致力于提高培训质量和卓越运营，确保一流的安全性。

Vista America 的主要优势之一是其机队灵活性。借助 Vista 广泛的全球基础设施，该公司可以跨地区重新部署飞机以满足需求并适应市场条件。例如，今年夏天，Vista America 将飞机转移到欧洲以满足地中海周边的高峰需求，这展示了其灵活性和对客户满意度的承诺，同时通过轮换任务为机组人员提供了宝贵的国际经验。当美国进入高峰期时，也可以利用同样的灵活性。

Vista America 的乘客现在受益于 Vista 与赫兹的战略合作伙伴关系，赫兹是全球最大、最知名的汽车租赁公司之一。作为此次合作的一部分，赫兹的专职代理将与客户服务团队密切合作，无缝整合空中和地面交通。此次合作旨在为客户提供增强的服务，提供全年福利和高峰期的关键支持。

在成立的第一年，Vista America 将一支由庞巴迪 Global 7500 组成的专属机队引入美国市场，为客户提供世界上速度最快、航程最长的商务喷气机，是国内和洲际旅行的理想选择。为了展示 Global 7500 的卓越性能，该公司开始了其首次美国之旅，造访了纽约、棕榈滩、达拉斯和洛杉矶等主要目的地，让 VistaJet 客户亲身体验其性能和连通性。

安全仍然是 Vista America 运营的基石。通过在飞行运营、培训、维护和合规性方面不断超越全球最高标准，Vista America 1不仅通过 WYVERN 的 Flight Leader Program® 获得了享有盛誉的 Wyvern Wingman® 认证（该计划审核是否遵守私人航空业最严格的安全实践之一），而且继续超越这些基准。该公司对安全和机组人员培训的承诺已根植于其文化中，强调主动解决问题、团队合作和创新，从而获得了业内最高的安全评级之一。

Vista America 致力于提供卓越的服务，是行业领导者。通过投资培养最专业的人才，该公司已实现全球公认的最佳服务标准。客舱服务员在 Vista America Academy 接受为期 15 天的全面培训计划，然后在培训师的指导下进行最多 10 次客户飞行，以确保始终如一的质量和个人成长。这项培训与符合英国管家学院、诺兰学院和 MedAire 标准的专业课程相结合，确保提供卓越的飞行体验，包括酒店、安全和专业护理方面的专业知识。此外，还引入了宠物急救培训计划，以确保即使是宠物也能得到出色的照顾。

在成立的第一年，Vista America 就获得了“最佳职场认证” (Certified™ Great Place To Work®) 的殊荣，彰显了其在职场文化方面的领导地位以及为员工创造有益体验的奉献精神。Vista America 的机会文化包括独特的激励计划，例如在客户不使用时可以使用 Vista 会员车队。这让员工能够充分体验客户旅程，获得直接有助于卓越服务的宝贵见解。通过关注员工满意度和职业发展，Vista America 吸引并留住了顶尖人才。

在成功的第一年之后，Vista America 准备继续突破创新、客户服务和卓越运营的界限。即将交付的全动模拟器、持续的机队升级和战略合作伙伴关系表明了该公司致力于持续改进和客户满意度。