AIA和McKinsey发布关于解决航空航天和国防工业人才缺口的新研究

美国航空工业协会 （AIA） 和McKinsey今天发布的一项新研究表明，尽管航空航天和国防 (A&D) 行业致力于加强人才吸引和保留，但仍然面临日益严峻的劳动力挑战，需要新的创造性解决方案来解决生产力差距。

这份题为《 加速进步——最大化航空航天与国防领域人才回报》的报告，对该行业的劳动力动态进行了全面的数据驱动分析。报告强调，迫切需要采取新方法并持续投资，以加强人才储备，确保美国航空航天与国防行业的长期活力和竞争力。

AIA总裁兼首席执行官埃里克·范宁表示： “得益于我们员工的强大力量和创造力，航空航天和国防工业持续引领创新——但我们面临的人才挑战也日益复杂。为了保持全球领先地位，我们必须采取大胆的战略行动，吸引、留住并赋能下一代人才。这意味着我们不仅要投资于人才，还要投资于技术和合作伙伴关系，以确保我们行业在未来几十年的韧性和竞争力。“

该研究基于代表60多万美国员工的30多个航空航天与国防组织的观点，以及行业领袖、人才高管、全国劳动力数据和McKinsey分析的观点，描绘出一个处于关键转折点的行业图景。2024年，美国航空航天与国防行业的收入将达到9950亿美元，同比增长5.7%，尽管各公司面临着持续的人才短缺、高员工流失率以及持续的供应链和生产限制等问题。

报告主要亮点：

持续的劳动力挑战 继续给努力推动数字化应用、提高生产力并在动荡的环境中满足不断增长的客户需求的行业带来阻力。

工程和技术行业人才严重短缺 仍然是制约行业扩张和创新的主要因素。

尽管不断努力提高员工保留率，但员工流失率仍然很高，到 2024 年仍稳定在近 15% 左右，是美国其他行业平均水平的两倍多。

劳动力增长达到 223 万名员工，从 2023 年到 2024 年增长 2.9%。

人工智能、自动化和数字流畅性 现在是公司解决人才短缺和提高劳动力能力的首要任务。

近期，AIA和埃森哲 （Accenture LLP） 联合发布了《航空航天与国防领域的人工智能》（AI） 报告，分析了人工智能和自动化如何帮助航空航天与国防行业应对包括劳动力缺口在内的关键挑战。点击此处阅读完整报告。

作为倡导21世纪航空航天与国防行业劳动力需求的领军机构，AIA定期发布航空航天与国防行业劳动力数据。