
中国航空发动机集团简介、直属单位与主营业务
2022年04年24日
daher 2025-02-05
在推出“腾飞 2027”战略计划两年后,达赫尔在公司转型方面又迈出了一步。该集团正在整合其组织,以支持其国际发展和雄心壮志。2024 年,达赫尔实现了 18 亿欧元的收入,其中 55% 来自国际市场,盈利能力有所提高。该集团继续投资于其四大互补业务——飞机制造、工业、工业服务和物流——并已进入全球航空航天公司前 50 名排名。
一个平衡且有弹性的模型,能够产生效果
Daher 拥有遍布 15 个国家的 14,000 名员工,积压订单相当于 2.5 年的收入,正在成为航空航天和物流领域的关键参与者。2024 年,该集团交付了 82 架飞机(56 架 TBM 和 26 架 Kodiak),并雇用了 2,500 名员工,其中 1,700 名在法国。培训投资增长了 32%,达到 124,000 小时。这种动态建立在工业和服务活动之间的平衡模型上,并得到创新和卓越运营的支持。
受控转型
2024 年确认了正在进行的转型,以实现“腾飞 2027”战略计划的目标。为提高运营绩效而采取的行动——特别是通过确保技能、降低非质量成本和加强供应链——正在取得成果。与此同时,Daher 正通过剥离非战略活动来专注于其核心航空航天业务。
D# 项目旨在加强该组织在四大业务领域(飞机制造、工业、工业服务和物流)的实力,该项目正在按计划进行,预计技术将在 2025 年底完成。这一变革旨在提高敏捷性和卓越运营能力,以应对特定市场的挑战。
战略进步
Daher 围绕三大重点构建转型:
•改进管理文化:Daher 领导力模型已在 2,000 名管理人员中推广,它提供了管理原则的共同基础,以支持员工的技能发展并加强集体活力。2025 年 1 月,Daher 连续第三年获得“法国最佳雇主”认证。
•为客户创新并加速脱碳:集团的三个技术中心与创新客户和合作伙伴(工业、初创企业、学术界)合作,推动各自领域的创新:
•整合和发展收购:Daher 正在巩固自 2019 年以来进行的战略收购的整合,从而增强其各项业务。
2025 年的挑战和优先事项
•安全:首要任务
在快速增长和新冠疫情后招聘(2024 年招聘 2,500 名员工)的背景下,Daher 专注于让新员工融入集团严格的安全标准并适应其文化。2025 年,安全将成为 Daher 的首要任务,公司将加强培训计划,推出 Daher 安全管理系统 (SMS),并推出新的事故报告工具,以确保实现最高效率。
•脱碳是 Daher 战略的核心
“航空航天脱碳将成为该领域的第四次革命,也是我们必须共同应对的挑战,” Daher 董事长兼首席执行官 Didier Kayat表示。该集团正在加快减少碳足迹的举措,目标是从 2025 年开始每年减少 5% 的二氧化碳排放量。
基于从物流服务到飞机制造的独特定位,达赫尔致力于成为航空航天脱碳的先驱,并已在三个关键领域采取切实行动:
未来几年,Daher 为每项业务设定了战略重点:
• 飞机:加速商业服务、提高生产率,到 2027 年开发出更加低碳的飞机。
• 工业:加强供应链并继续进行商业谈判。
• 物流和工业服务:数字化运营并扩大国际业务。
Didier Kayat 补充道:“在严苛的经济和工业环境中,我们展示了适应和增强自身能力的能力。我们的‘2027 腾飞’计划正在坚定而高效地推进。我们在创新、培训和工业转型方面的投资正在取得成果。我们完全致力于航空脱碳和转型成功。我们正在巩固我们的进步,以塑造达赫尔和可持续航空的未来。”
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